如何破解"招工难"？本地招聘是关键！
发布时间：2022-05-25 11:33:35浏览次数：1159次
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新冠肺炎疫情对2022年金三银四招聘旺季造成的负面影响正在逐步缓和。目前，随着各地经济的复苏，就业市场也开始了回温。
5月10日，线缆招聘网发布《5月招聘大反弹，各省最新招聘动态曝光》，报告显示，2022年5月以来，各地招聘需求较2021年同期均增长7%以上，幅度较高的广东省高达10.2％，目前线缆行业企业用工短缺、招工难问题愈发严峻，极大的影响了生产的进度与产品品质。
行业复苏招工难，加强本地人才招聘，就近取"才"就变得尤为关键。
据相关数据统计，受到疫情影响，73％求职者选择应约本地面试邀请，27％求职者选择应约异地面试邀请，其中76％求职者成功入职本地企业，24％求职者成功入职异地企业，跨区域人才流动明显减弱。
疫情发生后，人才就近入职成趋势
据相关数据统计，疫情复发以来，82％的求职者选择给本地企业投递简历，18％的求职者选择给异地企业投递简历，选择在本地工作的求职者已成主流趋势。
目前电线电缆行业的缺口惊人，竞争激烈
据统计，目前国内电线电缆行业从业人员超过100多万，但每年下到企业去的本科生不过几百人，不难看出电缆行业吸纳人才之缓、之弱。
另外，从电缆销售人才方面的数据，同样能够看出人才不足！目前，全国电缆行业销售人才仅10万不到，其中将近80%的人都是内销人才，活跃于国内市场，而从事外贸的销售人员只有20％左右。
再加上企业大量裂变和繁衍，目前整个线缆行业各类人才缺乏，到了僧多肉少，后继无人的地步，从而加剧了企业之间互相挖人，造成技术、管理、技能人才的加速流动，使得招聘更加困难的窘境。
线缆行业缺口类型比例：专业技能型人才需求上升
通过线缆招聘网近两年调研结果显示，在岗位空缺分布上生产技工类岗位空缺量最多，占了空缺工种的35%；紧随其后的经营管理类占比23％，其他工种需求对比前年同期均有不同程度的起伏，由此来看，这既是行业逐步复苏的体现，同时也是企业招聘所面临的一大挑战。
据了解，为了补充专业性人才，提前储备高质量优秀人才。进入5月份以来，众多线缆企业纷纷开启招聘计划，在行业刚复苏的当下抢先招人。
面对疫情行业复苏，企业应该如何应对？
线缆招聘网助力企业招聘再加速
根据线缆招聘网数据显示，截止2022年，平台已经为线缆行业提供约133万次就业机会，其中已经帮助超50万人才成功入职本地企业，帮助超40万人次成功入职异地企业，在业界享有较高的知名度和口碑。
目前，根据平台最新调研报告显示，37.32%为生产技工类人才，22.65％为技术研发类人才，其他技术性人才分布也精准匹配行业缺口所需，能够更好的帮助企业破解招工难窘境。
本地人才⦁招先抢
标题:如何破解"招工难"？本地招聘是关键！ 地址:http://www.cablehr.com/news/hangye/186674.html
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